Компетенцию, которую не измеряют, невозможно развивать.
Niz Eğitim появился, когда женщины-педагоги и предприниматели, много лет работавшие в разных областях и на разных ступенях образования, объединили свой опыт и экспертизу.
Мы даём компаниям те данные, которых им не хватает больше всего.
Многолетний практический опыт в области оценки и аттестации мы превращаем в конкретные и устойчивые решения, которые создают реальную ценность для человеческого капитала организаций. Потому что мы знаем: верное развитие начинается с верного измерения.
Мы даём организациям чёткие, надёжные и применимые данные о реальной языковой компетенции сотрудников. От определения уровня и языковой оценки до корпоративных программ обучения, от отчётности для HR до многоязычных коммуникационных решений мы закрываем весь путь и работаем с корпоративными партнёрами из разных отраслей.
Наша цель не в том, чтобы просто выдать результат экзамена. Она в том, чтобы осмыслить полученные данные, внести вклад в стратегию обучения и работы с персоналом, дать нужному человеку нужное обучение и сделать развитие сотрудников измеримым.
Наш стиль работы определяют четыре принципа.
Точность
Мы используем надёжные методы оценки, соответствующие международным стандартам CEFR.
Партнёрство
Мы выстраиваем долгосрочное партнёрство, которое подстраивается под каждую организацию.
Прогресс
Мы создаём ценность через постоянное измерение и развитие, а не через разовый экзамен.
Практичность
Мы проектируем инструменты, которые легко встраиваются в ежедневную работу HR-команд.
Команда, соединяющая силу двух областей.
Наша команда объединяет экспертизу в образовании с практическим опытом в сфере услуг. Когда наша преподавательская основа встречается с отраслевым опытом, появляются решения, которые понимают реальные задачи организаций и работают на практике.
СТОРОНА ОБРАЗОВАНИЯ
Экспертиза в оценке и аттестации, разработка программ и многолетний опыт преподавания на разных уровнях.
СТОРОНА ОТРАСЛИ
Практический опыт, знающий работу отелей и сервисных предприятий изнутри и понимающий процессы отделов.
ПРИНЦИП ОЦЕНКИ
Мы показываем реальный уровень таким, какой он есть.
Объективность
Мы проводим тестирование строго и без уступок. Основой служат объективные критерии, а не субъективное суждение. Реальный уровень каждого участника отражается как есть.
Прозрачность
После экзамена все работы открыты. Любой желающий может прийти, посмотреть свою работу и получить подробную обратную связь от наших специалистов.
Обсудим реальный уровень языка вашей команды.
На первой встрече мы вместе разбираем ваши задачи и структуру команды, а затем составляем план оценки под вашу организацию.